中小型企业管理培训——积分制
(完整版)培训积分管理办法_百度文库
(完整版)培训积分管理办法-培训积分管理办法一、目的：培训积分主要是鼓励员工积极参加公司组织的培训，以及对员工在公司培训中做出的贡献的一种奖励政策，员工可通过参
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积分制管理在中小微企业中的应用创新 知乎
2023年3月17日 积分制管理作为一种新型管理模式具有较强的可操作性，有利于将这一管理模式应用于中小微企业管理。一、背景分析 积分制管理是指将员工的工作任务、行为、
员工积分制管理（加分、扣分、积分奖励方式等很详细，可
概览下面这些管理问题你公司有吗？下面我给大家列了几个考核情况，大家参考一下为激发广大员工以成果为导向，形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风，开创工作新局面切实建设公平、分享、提升、创新的企业发展环境，创造卓越成果，铸就企业发展灵魂，特制定《积分管理制度》。在zhuanlan.zhihu上查看更多信息进一步探索积分制绩效考核管理方案（具体方案+实施细则+相关公司员工积分制管理办法 豆丁网根据热度为您推荐•反馈
中小型企业管理培训——积分制
2016年8月13日 中小型企业管理培训——积分制. 积分制管理---超过10000家企业的共同选择！. 中国积分制管理创始人 李荣先生 领衔的实战派企业落地团队！. 积分制管理可以把
公司员工积分制管理办法！ 知乎
2020年2月12日 公司员工积分制管理办法！ 一、积分管理及目的 1、 积分制管理办法是以积分来衡量员工在公司的日常行为表现，以积分来衡量自我价值反映员工的综合行为，
怎样评价近年来突然流行的企业积分制管理？ 知乎
2020年8月16日 其实积分制管理的优势无非以下几个方面： 为改善中小企业的管理品质而生，将人力资源管理体系去繁从简，高度适配各类民营企业的管理现状 模块化设计，操作
【制度】公司关于员工培训积分制管理制度 MBA智库文档
2021年1月8日 XXX 公司关于员工培训积分制管理制度 人才队伍建设是企业发展的根本，员工培训是打造队伍建设的有效途径，做好培训工 作有利于企业长远发展，为提高培训效
积分制管理在员工培训中的应用_组织
2019年8月24日 1、培训积分制管理的方法和内容 完整有效的培训积分制管理系统，是对组织中部门和员工学习培训工作“质”和“量”的管理。培训积分制管理是把部门学习培训工作
培训会议现场积分制管理奖扣细则 知乎
2021年10月20日 为了让大家体验、了解积分制管理方法，现对公司全体参加培训的管理人员实行积分制考核，管理办法如下： 一、奖分标准 1、 每次课程培训，有分组的，自荐
中小型企业使用积分制管理有什么优点和弊端？ 知乎
2020年12月31日 也就在这时，积分制管理悄悄流入这些企业。在这些企业中，积分制管理与传统的管理制度相比，究竟有何优缺点呢？积分制管理的优点： 一、增加了制度的执
工业和信息化部办公厅关于做好2021－2022年度中小企业
2021年10月26日 为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于促进中小企业健康发展的指导意见》，深入实施企业经营管理人才素质提升工程，提高中小企业经营管理水平，引导中小企业高质量发展，现决定开展2021-2022年度中小企业经营管理领军人才培训（下称“领军人才培训”）。 有关事项通知如下。 一、培训计划 （一）2021－2022年度计划培训中小
什么是积分制管理？ 知乎
2021年11月26日 管理要考虑成本问题，管理成本是我们毎一位中小企业老总关心的事情。积分制管理设计非常巧妙，为什么说它节省管理成本？主要体现在以下几个方面： 1）积分不清零、不作废。员工只要在公司上班，积分终身有效。
积分制管理 MBA智库百科
2020年8月25日 目录 [ 隐藏] 1 什么是积分制管理 2 积分制管理的优势 3 积分制管理和传统管理方法的区别 [ 编辑] 什么是积分制管理 积分制管理 是用积分 (奖分和扣分)对人的 能力 和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用。 通常人们所说的积分制管理是指把积分用于对 客户 的 管理 。 我们今所讲的积分制管理，是指把积分制度用于对 员
某公司积分制管理制度方案 知乎
2019年12月23日 某公司积分制管理制度方案 范小姐 承接人力资源外包业务，减少用工风险，用工成本，协助企业管理。 70 人 赞同了该文章 一、 总则 为切实建设公平、分享、提升、创新的企业发展环境，激发员工以成果为导向，形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风，开创工作新局面。 并对个人综合能力及素质加以认同，弘扬正能量，本着“永远不让优
积分制管理在员工培训中的应用_组织
2019年8月24日 积分制管理在员工培训中的应用 2019-08-24 15:40 培训积分制管理是适应组织学习需要而产生的一种新型培训管理方法，从“删繁就简”的管理宗旨出发，用量化管理的方式将整个组织学习培训体系的管理变得整齐划一，简明扼要。 一、培训积分制管理是对学习培训工作“质”和“量”的管理 1、培训积分制管理的方法和内容 完整有效的培训积分制管
企业管理中运用积分制管理的利弊？ 知乎
2016年6月2日 例如把积分与质量管理挂钩，可以解决质量管理体系中的各种问题，快速提升产品质量，与服务态度、客户满意度挂钩，与6S挂钩，企业的卫生状况就会得到改善，与会议记录和积极发言挂钩，会议文化就会逐渐改善，积分管理的效果比较快速有效，运用起来
创新性中国企业管理模式：积分制管理
2018年5月25日 积分制管理的定义：简单地说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用，目的是全方位调动人的积极性。 下面通过对关键词的解释，让读者更加深刻、全面地了解积分制管理。 一、人的能力 所谓“人的能力”是一个人相对拥有的学历、职称、职务、技术专长、个人的特长等等。 如中专、
企业积分制管理在绩效管理中发挥哪些作用？|人力资源|规章
2023年5月30日 企业积分制管理有利于充分发挥绩效结果的激励作用。. 积分制管理公开透明，以明确的积分来衡量员工的价值，员工能清晰地了解到优秀员工的标准，增强员工的公平感，提高员工对于企业的认同度，切实地激发员工的工作热情；其次，积分制管理不仅将积分
企业培训积分制管理制度（通用12篇） 瑞文网
2022年3月13日 在不断进步的时代，制度的使用频率呈上升趋势，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家收集的企业培训积分制管理制度（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
[培训]积分制培训方式 范文中心
2014年3月26日 积分制培训是员工按参加培训的级别和方式分别规定合理积分，利用企业内部计算机网络，开发培训管理信息系统，建立全员培训学时和积分数据库，实施培训动态管理，职工可以随时查询自己受培训的内容和累计积分。 积分主要根据参加培训学习时间、培训是否脱产等分别计算。 其次，制定培训计划以及相应的实施方案。 由人力资源部向全体
工业和信息化部办公厅关于做好2021－2022年度中小企业
2021年10月26日 为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于促进中小企业健康发展的指导意见》，深入实施企业经营管理人才素质提升工程，提高中小企业经营管理水平，引导中小企业高质量发展，现决定开展2021-2022年度中小企业经营管理领军人才培训（下称“领军人才培训”）。 有关事项通知如下。 一、培训计划 （一）2021－2022年度计划培训中小
什么是积分制管理？ 知乎
2021年11月26日 4 个回答 默认排序 刘方积分绩效 专注制造业绩效管理+精益改善30年 关注 3 人 赞同了该回答 积分制必须与绩效管理结合，实现帮企业增效，员工增收才可以持久执行，为了帮助更多的企业学习、践行、受益于积分制绩效管理，我们整理了视频《积分制绩效管理》，请观看： 一、什么是积分制管理？ 简单的说：就是用积分（奖分和扣分）对人
企业管理中运用积分制管理的利弊？ 知乎
2016年6月2日 例如把积分与质量管理挂钩，可以解决质量管理体系中的各种问题，快速提升产品质量，与服务态度、客户满意度挂钩，与6S挂钩，企业的卫生状况就会得到改善，与会议记录和积极发言挂钩，会议文化就会逐渐改善，积分管理的效果比较快速有效，运用起来
员工培训积分考核管理制度_网易订阅
2017年1月4日 员工培训积分考核管理制度. 为增强员工参与培训的积极性和主动性，提升培训效果，不断提高管理人员自身素养和培养下属的能力，特制定本制度。. 二、 定义. 员工培训积分考核，是指以积分形式对员工培训情况进行的考评，内容包括参加培训情况、培训考核
创新性中国企业管理模式：积分制管理
2018年5月25日 积分制管理的定义：简单地说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用，目的是全方位调动人的积极性。 下面通过对关键词的解释，让读者更加深刻、全面地了解积分制管理。 一、人的能力 所谓“人的能力”是一个人相对拥有的学历、职称、职务、技术专长、个人的特长等等。 如中专、
培训积分制度 MBA智库文档
2014年5月16日 培训积分制度 1. 目的：完善培训体系，将培训与绩效考核挂钩，以增强各级管理人员培训的积极性，进而提高公司整体素质，建设学习型组织。. 2. 范围：全公司文员级（含）以上人员 3. 实施流程： . 培训实行积分制，培训积分作为升迁及薪资调整之必要依
积分制管理细则(一) MBA智库文档
2020年6月9日 开始学习积分制管理制度 1 中小企业最新管理方法 积分制管理 不一样的管理理念，不一样的管理方法， 全面解决中小企业的管理困惑， 这是中小企业管理的一次革命。 适用于:各种工厂、商店、超市、酒店、餐饮业、房地产、 美容美发、足疗
积分制管理构成有五个要件
2017年7月15日 积分只管理加速了企业核心竞争力的行程，全方位的调动了员工的积极性，解决了管理中的各种难题，群艺从2003年使用积分制管理，短短几年时间，公司资产扩大了20倍，效益增加了50倍，此后每年都以30%的速度增长，创造了中小企业发展的奇迹。
企业培训积分制管理制度（通用12篇） 瑞文网
2022年3月13日 在不断进步的时代，制度的使用频率呈上升趋势，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家收集的企业培训积分制管理制度（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
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2023年5月30日 企业积分制管理有利于充分发挥绩效结果的激励作用。. 积分制管理公开透明，以明确的积分来衡量员工的价值，员工能清晰地了解到优秀员工的标准，增强员工的公平感，提高员工对于企业的认同度，切实地激发员工的工作热情；其次，积分制管理不仅将积分
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2023年3月17日 积分制管理作为一种新型管理模式具有较强的可操作性，有利于将这一管理模式应用于中小微企业管理。一、背景分析 积分制管理是指将员工的工作任务、行为、
员工积分制管理（加分、扣分、积分奖励方式等很详细，可
概览下面这些管理问题你公司有吗？下面我给大家列了几个考核情况，大家参考一下为激发广大员工以成果为导向，形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风，开创工作新局面切实建设公平、分享、提升、创新的企业发展环境，创造卓越成果，铸就企业发展灵魂，特制定《积分管理制度》。在zhuanlan.zhihu上查看更多信息进一步探索积分制绩效考核管理方案（具体方案+实施细则+相关公司员工积分制管理办法 豆丁网根据热度为您推荐•反馈中小型企业管理培训——积分制
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2021年1月8日 XXX 公司关于员工培训积分制管理制度 人才队伍建设是企业发展的根本，员工培训是打造队伍建设的有效途径，做好培训工 作有利于企业长远发展，为提高培训效
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2019年8月24日 1、培训积分制管理的方法和内容 完整有效的培训积分制管理系统，是对组织中部门和员工学习培训工作“质”和“量”的管理。培训积分制管理是把部门学习培训工作
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2021年10月20日 为了让大家体验、了解积分制管理方法，现对公司全体参加培训的管理人员实行积分制考核，管理办法如下： 一、奖分标准 1、 每次课程培训，有分组的，自荐
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工业和信息化部办公厅关于做好2021－2022年度中小企业
2021年10月26日 为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于促进中小企业健康发展的指导意见》，深入实施企业经营管理人才素质提升工程，提高中小企业经营管理水平，引导中小企业高质量发展，现决定开展2021-2022年度中小企业经营管理领军人才培训（下称“领军人才培训”）。 有关事项通知如下。 一、培训计划 （一）2021－2022年度计划培训中小
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2021年11月26日 管理要考虑成本问题，管理成本是我们毎一位中小企业老总关心的事情。积分制管理设计非常巧妙，为什么说它节省管理成本？主要体现在以下几个方面： 1）积分不清零、不作废。员工只要在公司上班，积分终身有效。
积分制管理 MBA智库百科
2020年8月25日 目录 [ 隐藏] 1 什么是积分制管理 2 积分制管理的优势 3 积分制管理和传统管理方法的区别 [ 编辑] 什么是积分制管理 积分制管理 是用积分 (奖分和扣分)对人的 能力 和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用。 通常人们所说的积分制管理是指把积分用于对 客户 的 管理 。 我们今所讲的积分制管理，是指把积分制度用于对 员
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2019年8月24日 积分制管理在员工培训中的应用 2019-08-24 15:40 培训积分制管理是适应组织学习需要而产生的一种新型培训管理方法，从“删繁就简”的管理宗旨出发，用量化管理的方式将整个组织学习培训体系的管理变得整齐划一，简明扼要。 一、培训积分制管理是对学习培训工作“质”和“量”的管理 1、培训积分制管理的方法和内容 完整有效的培训积分制管
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2018年5月25日 积分制管理的定义：简单地说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用，目的是全方位调动人的积极性。 下面通过对关键词的解释，让读者更加深刻、全面地了解积分制管理。 一、人的能力 所谓“人的能力”是一个人相对拥有的学历、职称、职务、技术专长、个人的特长等等。 如中专、
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2023年5月30日 企业积分制管理有利于充分发挥绩效结果的激励作用。. 积分制管理公开透明，以明确的积分来衡量员工的价值，员工能清晰地了解到优秀员工的标准，增强员工的公平感，提高员工对于企业的认同度，切实地激发员工的工作热情；其次，积分制管理不仅将积分
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2022年3月13日 在不断进步的时代，制度的使用频率呈上升趋势，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家收集的企业培训积分制管理制度（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
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2014年3月26日 积分制培训是员工按参加培训的级别和方式分别规定合理积分，利用企业内部计算机网络，开发培训管理信息系统，建立全员培训学时和积分数据库，实施培训动态管理，职工可以随时查询自己受培训的内容和累计积分。 积分主要根据参加培训学习时间、培训是否脱产等分别计算。 其次，制定培训计划以及相应的实施方案。 由人力资源部向全体
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创新性中国企业管理模式：积分制管理
2018年5月25日 积分制管理的定义：简单地说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用，目的是全方位调动人的积极性。 下面通过对关键词的解释，让读者更加深刻、全面地了解积分制管理。 一、人的能力 所谓“人的能力”是一个人相对拥有的学历、职称、职务、技术专长、个人的特长等等。 如中专、
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2014年5月16日 培训积分制度 1. 目的：完善培训体系，将培训与绩效考核挂钩，以增强各级管理人员培训的积极性，进而提高公司整体素质，建设学习型组织。. 2. 范围：全公司文员级（含）以上人员 3. 实施流程： . 培训实行积分制，培训积分作为升迁及薪资调整之必要依
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2020年6月9日 开始学习积分制管理制度 1 中小企业最新管理方法 积分制管理 不一样的管理理念，不一样的管理方法， 全面解决中小企业的管理困惑， 这是中小企业管理的一次革命。 适用于:各种工厂、商店、超市、酒店、餐饮业、房地产、 美容美发、足疗
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2017年7月15日 积分只管理加速了企业核心竞争力的行程，全方位的调动了员工的积极性，解决了管理中的各种难题，群艺从2003年使用积分制管理，短短几年时间，公司资产扩大了20倍，效益增加了50倍，此后每年都以30%的速度增长，创造了中小企业发展的奇迹。
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中小型企业管理培训——积分制
2016年8月13日 中小型企业管理培训——积分制. 积分制管理---超过10000家企业的共同选择！. 中国积分制管理创始人 李荣先生 领衔的实战派企业落地团队！. 积分制管理可以把
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2020年2月12日 公司员工积分制管理办法！ 一、积分管理及目的 1、 积分制管理办法是以积分来衡量员工在公司的日常行为表现，以积分来衡量自我价值反映员工的综合行为，
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2020年8月16日 其实积分制管理的优势无非以下几个方面： 为改善中小企业的管理品质而生，将人力资源管理体系去繁从简，高度适配各类民营企业的管理现状 模块化设计，操作
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2019年12月23日 某公司积分制管理制度方案 范小姐 承接人力资源外包业务，减少用工风险，用工成本，协助企业管理。 70 人 赞同了该文章 一、 总则 为切实建设公平、分享、提升、创新的企业发展环境，激发员工以成果为导向，形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风，开创工作新局面。 并对个人综合能力及素质加以认同，弘扬正能量，本着“永远不让优
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2019年8月24日 积分制管理在员工培训中的应用 2019-08-24 15:40 培训积分制管理是适应组织学习需要而产生的一种新型培训管理方法，从“删繁就简”的管理宗旨出发，用量化管理的方式将整个组织学习培训体系的管理变得整齐划一，简明扼要。 一、培训积分制管理是对学习培训工作“质”和“量”的管理 1、培训积分制管理的方法和内容 完整有效的培训积分制管
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2016年6月2日 例如把积分与质量管理挂钩，可以解决质量管理体系中的各种问题，快速提升产品质量，与服务态度、客户满意度挂钩，与6S挂钩，企业的卫生状况就会得到改善，与会议记录和积极发言挂钩，会议文化就会逐渐改善，积分管理的效果比较快速有效，运用起来
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2021年10月26日 为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于促进中小企业健康发展的指导意见》，深入实施企业经营管理人才素质提升工程，提高中小企业经营管理水平，引导中小企业高质量发展，现决定开展2021-2022年度中小企业经营管理领军人才培训（下称“领军人才培训”）。 有关事项通知如下。 一、培训计划 （一）2021－2022年度计划培训中小
什么是积分制管理？ 知乎
2021年11月26日 4 个回答 默认排序 刘方积分绩效 专注制造业绩效管理+精益改善30年 关注 3 人 赞同了该回答 积分制必须与绩效管理结合，实现帮企业增效，员工增收才可以持久执行，为了帮助更多的企业学习、践行、受益于积分制绩效管理，我们整理了视频《积分制绩效管理》，请观看： 一、什么是积分制管理？ 简单的说：就是用积分（奖分和扣分）对人
企业管理中运用积分制管理的利弊？ 知乎
2016年6月2日 例如把积分与质量管理挂钩，可以解决质量管理体系中的各种问题，快速提升产品质量，与服务态度、客户满意度挂钩，与6S挂钩，企业的卫生状况就会得到改善，与会议记录和积极发言挂钩，会议文化就会逐渐改善，积分管理的效果比较快速有效，运用起来
员工培训积分考核管理制度_网易订阅
2017年1月4日 员工培训积分考核管理制度. 为增强员工参与培训的积极性和主动性，提升培训效果，不断提高管理人员自身素养和培养下属的能力，特制定本制度。. 二、 定义. 员工培训积分考核，是指以积分形式对员工培训情况进行的考评，内容包括参加培训情况、培训考核
创新性中国企业管理模式：积分制管理
2018年5月25日 积分制管理的定义：简单地说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用，目的是全方位调动人的积极性。 下面通过对关键词的解释，让读者更加深刻、全面地了解积分制管理。 一、人的能力 所谓“人的能力”是一个人相对拥有的学历、职称、职务、技术专长、个人的特长等等。 如中专、
培训积分制度 MBA智库文档
2014年5月16日 培训积分制度 1. 目的：完善培训体系，将培训与绩效考核挂钩，以增强各级管理人员培训的积极性，进而提高公司整体素质，建设学习型组织。. 2. 范围：全公司文员级（含）以上人员 3. 实施流程： . 培训实行积分制，培训积分作为升迁及薪资调整之必要依
积分制管理细则(一) MBA智库文档
2020年6月9日 开始学习积分制管理制度 1 中小企业最新管理方法 积分制管理 不一样的管理理念，不一样的管理方法， 全面解决中小企业的管理困惑， 这是中小企业管理的一次革命。 适用于:各种工厂、商店、超市、酒店、餐饮业、房地产、 美容美发、足疗
积分制管理构成有五个要件
2017年7月15日 积分只管理加速了企业核心竞争力的行程，全方位的调动了员工的积极性，解决了管理中的各种难题，群艺从2003年使用积分制管理，短短几年时间，公司资产扩大了20倍，效益增加了50倍，此后每年都以30%的速度增长，创造了中小企业发展的奇迹。
企业培训积分制管理制度（通用12篇） 瑞文网
2022年3月13日 在不断进步的时代，制度的使用频率呈上升趋势，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家收集的企业培训积分制管理制度（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
企业积分制管理在绩效管理中发挥哪些作用？|人力资源|规章
2023年5月30日 企业积分制管理有利于充分发挥绩效结果的激励作用。. 积分制管理公开透明，以明确的积分来衡量员工的价值，员工能清晰地了解到优秀员工的标准，增强员工的公平感，提高员工对于企业的认同度，切实地激发员工的工作热情；其次，积分制管理不仅将积分